Zákon o zaměstnanosti ukládá povinnost zaměstnávat občany se ZP ve výši povinného podílu zaměstnavateli s více než 25 zaměstnanci. Výše povinného podílu činí 4% zaměstnanců se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Způsoby plnění povinného podílu jsou stanoveny v § 81 odst. 2. Jsou dány tři možnosti plnění, které jsou naprosto rovnocenné a zaměstnavatel si může zvolit kteroukoliv z nich, nebo je může vzájemně kombinovat:

• přímým zaměstnáváním občanů se ZPS - § 81 odst. 2 písm. a) zákona o zaměstnanosti;
• odebíráním výrobků - § 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti nebo zadáváním výrobních programů – tzv. náhradním plněním;
• odvodem do státního rozpočtu - § 81 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti), a to ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství, vyhlašované za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém je plnění povinného podílu sledováno.

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ: Podle zákona o zaměstnanosti je možno odebírat výrobky od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% zaměstnanců se ZP  a dále i od chráněných dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou nebo obecně prospěšnou společností, ve které pracuje alespoň 60% občanů se ZP.

Naše chráněná dílna vám nabízí možnost nakoupit u nás výrobky nebo služby, které jsou náhradním plněním ve smyslu zákona o zaměstnanosti.

Více informací a příklad uplatnění náhradního plnění

Rádi vám zodpovíme všechny dotazy ohledně náhradního plnění.